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                                                                        Associate Manager – Human Resources

Objectif du poste :

Contribuer activement au développement et à la mise en œuvre des stratégies RH en lien avec les objectifs de l’entreprise. Superviser les activités RH opérationnelles tout en soutenant les processus clés liés à la gestion du personnel, la performance, le développement, et la conformité.

• Participer à la mise en œuvre de la stratégie RH au sein de l'organisation.

• Gérer les processus RH quotidiens (recrutement, intégration, administration du personnel, mobilité interne).

• Assurer la conformité avec les politiques RH internes et la législation locale.

• Soutenir la gestion de la performance, le développement des compétences, et les plans de succession.

• Être un point de contact pour les employés sur les questions RH, en favorisant un bon climat social.

• Préparer les rapports RH et analyser les indicateurs de performance RH.

• Collaborer avec les différents départements pour comprendre leurs besoins et y répondre efficacement.

• Participer à l’amélioration continue des processus RH.

Formation :

• Bac +4/5 en Ressources Humaines, Gestion, Psychologie du travail ou équivalent.

Expérience :

• 4 à 6 ans d'expérience dans les RH, dont une partie en tant que généraliste RH ou Business Partner.

Compétences clés :

• Solide connaissance du droit du travail local et des pratiques RH.

• Excellentes compétences en communication, en écoute et en négociation.

• Sens de la confidentialité et de l’éthique.

• Esprit d’analyse et capacité à prendre des décisions.

• Maîtrise des outils bureautiques et SIRH.

Langues :

• Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral).