Halkorb RH, agréé par l’État, recrute pour le compte de son client une entreprise multinationale du secteur agro-alimentaire, un Responsable Ressources Humaines opérationnel.

Missions du poste

• Piloter les recrutements opérationnels du site
• Organiser et animer le processus d’onboarding, en assurant une intégration réussie des collaborateurs
• Contribuer au développement d’un vivier local de compétences
• Être l’interlocuteur RH principal pour les managers et les équipes du site
• Déployer les politiques RH définies au niveau du groupe (recrutement, formation, performance, disciplinaire, etc.)
• Conseiller au quotidien les responsables opérationnels sur la gestion des équipes et des situations individuelles
• Superviser l’administration du personnel : contrats, dossiers salariés, absences, temps de travail, pointages
• Participer à la préparation de la paie (variables, anomalies, contrôle des éléments transmis)
• Garantir la conformité avec le droit du travail, les règles internes et les obligations légales
• Identifier les besoins en formation et élaborer le plan de développement du site
• Organiser les sessions de formation et coordonner les intervenants internes ou externes
• Suivre les certifications, habilitations et compétences critiques liées à l’activité du site
• Participer à la gestion des relations sociales au niveau local
• Contribuer au maintien d’un climat social positif et constructif.
• Gérer les situations individuelles sensibles (disciplinaires, conflits, accompagnements).
• Travailler en lien étroit avec les équipes HSE.
• Contribuer à l’amélioration continue des conditions de travail.
• Produire les indicateurs clés RH du site (effectifs, absences, turnover, recrutement, formation…)
• Assurer un reporting régulier au DRH et à la direction du site
• Identifier les axes d’amélioration et proposer des plans d’action

Profil recherché

• Bac +4/5 en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion ou équivalent.
• Plus de 10 ans d’expérience en RH opérationnelle, idéalement en milieu industriel agroalimentaire.
• Expérience dans un contexte exigeant, dynamique ou en création de site appréciée.
• Connaissance solide du droit du travail et de la gestion RH de proximité.
• Bonne communication en anglais et français.
• Capacité à gérer un fort volume opérationnel avec réactivité et rigueur.
• Excellentes aptitudes en communication et relationnel.
• Forte présence terrain, proximité avec les équipes.
• Autonomie, pragmatisme et sens de l’organisation.
• Capacité à gérer l’urgence et les priorités.
• Leadership naturel, tact et sens diplomatique.