Le contrôle permanent de niveau 2 (« CN2 »), est un dispositif qui vise à garantir que les contrôles de premier niveau sont définis, exécutés et efficaces et que les anomalies détectées débouchent sur des actions correctrices. Il fait partie de la « deuxième ligne de défense ».

Conformément au programme annuel de missions (portant sur les process comptable, règlementaire, trésorerie et de pilotage contrôle de gestion et ALM), sa mission consiste à porter une appréciation sur la conception et l’efficacité des contrôles de niveau 1 et de contribuer à leur amélioration.

Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Financier Régional AFCE, les objectifs assignés à l’équipe contrôle Permanent de niveau 2 Finance sont en conformité avec le programme PCT Finance :

o La réalisation du programme de contrôle niveau 2 défini conjointement par la Direction Financière régionale et DFIN/CTL

o La production dans les délais des reportings trimestriels (KPI, DATT) à destination du Directeur Financier régional, des directeurs Financiers, des équipes centrales (DFIN/CTL), des Comités d’Audit locaux et/ou des Comités de Contrôle Interne

o Le déploiement de la méthodologie de contrôle de niveau 2

o Revues d’architecture / Revues simples / Revues approfondies avec rejeu et testing indépendant

o Révisions trimestrielles du plan de contrôle en vue de couvrir les zones les plus risquées

o Suivre et identifier les zones de risque non couvertes

o Définir un plan de contrôle basé sur une approche par les risques

o Le déploiement des nouveaux outils CN2 (e-control, Moka, Data analytics)

Le titulaire du poste doit également promouvoir la valeur ajoutée des fonctions CN2 en local auprès des Directions Financières et auprès du Groupe.

Les responsabilités du contrôleur financier senior de niveau 2 se déclinent comme suit :

o Effectuer les missions de CN2 dans le respect de la méthodologie et des délais ;

o Contribuer à l’animation des réunions de restitution des observations à l’issue des missions ;

o Rédiger les rapports de mission suivant les standards et normes édictées par l’équipe centrale CTL ;

o Produire les livrables de CN2 selon les standards du Groupe (GPO meeting, KPI,…) ;

o Suivre la résolution des axes d’amélioration identifiées lors des missions ;

o Assurer le coaching des nouvelles recrues/juniors

o Accompagner la mise en place de plan de remédiation identifié lors des missions CN2

Compétences métier :

• Bonne connaissance de l’ensemble des processus Finance (Comptabilité, contrôle de gestion, ALM,…) ;

• Connaissance en contrôle interne et en méthodologie d'audit ;

• Connaissance du secteur bancaire (idéalement la banque de détail) ;

• Bonne connaissance de la réglementation bancaire ;

• Aptitude à travailler en mode projet.

• Niveau d’anglais professionnel

Compétences comportementales

• Fiabilité et orientation qualité

• Orientation client et sens du service

• Culture du résultat

• Intégration et adaptation

• Gestion des activités et délais de clôture

• Analyse et synthèse

• Organisation et planification

Profil du candidat :

• Bac+4/5 (Master, DESS, Ingénieur, ...) en Banque et Finance, Comptabilité, Economie, Ingénierie Financière, ou équivalent.

• Expérience professionnelle minimum de 5 ans dans une fonction similaire et/ou dans le domaine de la Finance/ Senior dans un cabinet d’audit comptable (BIG5 en particulier).

DATE LIMITE DE RÉCEPTION DES CANDIDATURES : VENDREDI 05 mars 2021 A 17 HEURES GMT.

NB : Seules les candidatures retenues seront contactées ultérieurement.