Organisation : Group Risk Management- Plateforme Risques Regionale
Famille d'Emplois : Risques
Emploi : Professionnel Normes Modèles et Méthodes

Contexte et Enjeux

La Plateforme Risques Afrique gère l’outil d’octroi automatisé de crédits à la consommation aux particuliers. Cet outil a en charge le traitement industrialisé de l’ensemble des demandes de crédits. Il intègre donc un système décisionnel qui applique automatiquement les règles préalablement définies. Ces règles sont le reflet de la politique d’acceptation et de l’appréciation des risques et du business. Si le montant de chaque demande de crédit est relativement faible, une fois agrégés, les montants exposés au risque sont très importants.

L’enjeu est donc d’assurer que chaque décision individuelle soit en adéquation avec le niveau de risque décidé par la direction et que l’outil soit le plus performant possible.

Il nécessite un pilotage précis et rigoureux afin d’optimiser le développement du business dans une politique de risque calculé. Cette activité contribue donc directement à la rentabilité et à la compétitivité du business retail des pays.

Description du Poste

Sous la responsabilité du Responsable des Risque, l’Analyste Système Décisionnel Retail a pour missions principales de :

•    Garantir la cohérence entre le système décisionnel et la politique d’acceptation de l’entité
•    S’assurer de la fiabilité et de la pertinence du système décisionnel
•    Scoring et back testing
•    Contribuer à la performance de la chaîne d’octroi  de crédits et à son amélioration continue vis la suivi, la maintenance et la conception de nouvelles règles.

A ce titre, vos principales activités sont :

-Assurer le suivi du système décisionnel et de la pertinence des décisions automatiques afin d’orienter le pilotage et d’anticiper les risques
-Garantir la détection de perte d’efficacité du système décisionnel
-Surveiller la qualité de l’alimentation du système décisionnel par les utilisateurs et fournir des recommandations
-Maintenir et faire évoluer le système décisionnel sous sa responsabilité afin d’assurer l’adéquation entre le système décisionnel et la politique de la Direction : scoring, back testing.
-Participer aux réflexions sur l’évolution des processus métier au travers d’analyses, de rédaction de cahier des charges, de conduite de projets
-Analyser la demande d’évolution métier, propose des solutions, préconise des compléments ou des alternatives
-Contribuer à l’optimisation de la politique d’acceptation
-Répondre aux questions des utilisateurs Métiers/Risques sur les paramètres et réponses du système

Profil

Formation

Diplôme d’Ingénieur Statisticien Economiste, MIAGE ou équivalent

Expérience
2 à 5 ans d’expérience à un poste similaire dans une institution bancaire

Connaissances – Savoir
-Avoir une bonne connaissance du secteur bancaire
-Avoir une connaître du processus d’octroi de prêt à la clientèle
-Avoir une bonne connaissance de Excel (Macros VBA) et Access afin de pouvoir fournir des analyses chiffrées de l’ensemble des demandes.
-En particulier, à partir des données décisionnelles, être capable de produire, d’analyser quantitativement et de diffuser les reporting permettant le suivi du système décisionnel

Compétences Techniques
-Disposer d’une grande maitrise des statistiques et de l’informatique décisionnelle
-Savoir programmer en SAS (bonne maitrise)

Compétences Comportementales & Transversales
- Rigueur & Précision : faire preuve de rigueur dans la mise en place ou l’évolution des règles
-Capacité d’analyse : être capable, après avoir identifié l’ensemble des aspects d’un sujet, de restituer clairement son point de vue de manière étayée
-Capacité à communiquer : s’exprimer facilement à l’oral et à l’écrit en exposant clairement ses idées
-Conduire des projets de façon autonome et être organisé dans leur gestion
-Avoir le sens des responsabilités
-Capacité à collaborer
-Capacité à s’adapter
-Faire preuve d’une très grande discrétion et avoir un sens élevé de la confidentialité.
-Avoir le sens du risque, de l'organisation et du travail en équipe
-Avoir un esprit objectif, constructif et de synthèse

Postuler

Délai : 30 juin 2020

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.