Halkorb RH recrute, pour le compte de son client – une entreprise opérant dans le secteur industriel –, un(e) Talent Acquisition .

Missions du poste:

• Définir les besoins en recrutement avec les managers opérationnels et concevoir les stratégies de recherche adaptées.
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux (job boards, site de l'entreprise, réseaux sociaux).
• Chasser et identifier activement les profils pénuriques via les réseaux professionnels (LinkedIn) et les bases de données.
• Trier les CVs, mener les pré-entretiens téléphoniques et réaliser les entretiens approfondis (en visio ou face-à-face).
• Évaluer les compétences techniques, le savoir-être et l'adéquation culturelle des candidats avec l'entreprise.
• Rédiger des fiches de synthèse et des recommandations d'embauche pour les managers.
• Organiser et coordonner les agendas des entretiens entre les candidats sélectionnés et les équipes internes.
• Prendre en charge les discussions salariales et la formulation des propositions d'embauche.
• Gérer le suivi des candidats à chaque étape et veiller à leur offrir une expérience positive et professionnelle.
• Participer à l'intégration (onboarding) des nouveaux collaborateurs et suivre leur bonne adaptation durant la période d'essai.
• Alimenter et maintenir un vivier de talents qualifiés pour anticiper les besoins futurs.
• Suivre les indicateurs de performance (KPIs) du recrutement et produire des rapports réguliers pour la direction.

Profil recherché:

• Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Commerce, Psychologie ou équivalent
• 3 à 5 ans d'expérience générale en recrutement / talent acquisition.
• Maîtrise des techniques de sourcing (LinkedIn Recruiter) et des logiciels de gestion des candidatures
  
• Bonne communication en français, avec un anglais souhaitable.
• Excellent relationnel, rigueur, autonomie, sens de la confidentialité